HR Professional (w/m) Personal- und Organisationsentwicklung

Interne Bereiche
Jobcode:
I-100087
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Sie haben Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 223.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind.

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Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Ihr Talent und Know-How in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso tragen Sie als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.

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Düsseldorf

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Kontakt

Nina Schuchert,
0211 981-5208

Bei konkreten Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle können Sie sich gerne an Nina Schuchert wenden.

Gerne können Sie sich bei uns in Deutsch oder Englisch bewerben. Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrer Bewerbung haben, stehen wir Ihnen unter 069 9585 6800 jederzeit zur Verfügung.

Allgemeine Fragen zu PwC und den Einstiegsmöglichkeiten beantworten wir Ihnen gerne unter 069 9585 5226.

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Nina Schuchert,
0211 981-5208

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Gerne können Sie sich bei uns in Deutsch oder Englisch bewerben. Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrer Bewerbung haben, stehen wir Ihnen unter 069 9585 6800 jederzeit zur Verfügung.

Allgemeine Fragen zu PwC und den Einstiegsmöglichkeiten beantworten wir Ihnen gerne unter 069 9585 5226.

Ihre Aufgaben

  • Talent Management - Sie unterstützen in zentraler Position unser Talent Management, betreuen unsere Key Talent- Initiativen und arbeiten in unterschiedlichen Projekten auf nationaler und internationaler Ebene mit.
  • Business Development - Sie wirken bei der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung der Talent Management- und Succession Planning-Prozesse unserer Geschäftsbereiche mit.
  • Mitarbeiterförderung - Die Koordination und konzeptionelle Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen Entwicklungsprogramme für High Potentials zählt zu Ihrem Verantwortungsbereich.
  • Veranstaltungsmanagement - Sie übernehmen die Organisation und Moderation von High Potential Workshops und Events
  • Organisationsentwicklung - Daneben gestalten und begleiten Sie Organisations- und Teamentwicklungsprozesse.
  • Personalprojekte - Sie arbeiten in strategischen HR-Projekten mit dem Fokus Talent Management/Leadership Development.

Ihr Profil

  • Sie haben nach Ihrem betriebs- oder personalwirtschaftlichen Studium bereits mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Personal-/Organisationsentwicklung/Talent Management gesammelt und bringen eine ausgeprägte Konzeptionsstärke mit.
  • Eine sehr selbstständige und teamfähige Arbeitsweise, Engagement, Organisationstalent, hohes Verantwortungsbewusstsein und Vertraulichkeit sind selbstverständlich für Sie.
  • Sie überzeugen durch Ihr sicheres und verbindliches Auftreten und besitzen eine ausgeprägte Kundenorientierung und Beratungskompetenz.
  • Idealerweise wird ihr Profil durch eine Coaching- oder Beratungsausbildung ergänzt.
  • Sie kommunizieren überzeugend mit Führungskräften bis auf Vorstandsebene und verfügen über sichere Englischkenntnisse.
  • Aufgeschlossenheit und Flexibilität runden Ihr Profil ab.

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  • Talent Management - Sie unterstützen in zentraler Position unser Talent Management, betreuen unsere Key Talent- Initiativen und arbeiten in unterschiedlichen Projekten auf nationaler und internationaler Ebene mit.
  • Business Development - Sie wirken bei der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung der Talent Management- und Succession Planning-Prozesse unserer Geschäftsbereiche mit.
  • Mitarbeiterförderung - Die Koordination und konzeptionelle Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen Entwicklungsprogramme für High Potentials zählt zu Ihrem Verantwortungsbereich.
  • Veranstaltungsmanagement - Sie übernehmen die Organisation und Moderation von High Potential Workshops und Events
  • Organisationsentwicklung - Daneben gestalten und begleiten Sie Organisations- und Teamentwicklungsprozesse.
  • Personalprojekte - Sie arbeiten in strategischen HR-Projekten mit dem Fokus Talent Management/Leadership Development.

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  • Sie haben nach Ihrem betriebs- oder personalwirtschaftlichen Studium bereits mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Personal-/Organisationsentwicklung/Talent Management gesammelt und bringen eine ausgeprägte Konzeptionsstärke mit.
  • Eine sehr selbstständige und teamfähige Arbeitsweise, Engagement, Organisationstalent, hohes Verantwortungsbewusstsein und Vertraulichkeit sind selbstverständlich für Sie.
  • Sie überzeugen durch Ihr sicheres und verbindliches Auftreten und besitzen eine ausgeprägte Kundenorientierung und Beratungskompetenz.
  • Idealerweise wird ihr Profil durch eine Coaching- oder Beratungsausbildung ergänzt.
  • Sie kommunizieren überzeugend mit Führungskräften bis auf Vorstandsebene und verfügen über sichere Englischkenntnisse.
  • Aufgeschlossenheit und Flexibilität runden Ihr Profil ab.

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