Senior HC Professional (w/m) Performance & Change Management

Interne Bereiche
Jobcode:
I-102017
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Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 236.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind.

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Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-How in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.

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Düsseldorf

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Kontakt

ZhiJuan Kabsch,
0211 981-4708

Bei konkreten Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle können Sie sich gerne an ZhiJuan Kabsch wenden.

Gerne können Sie sich bei uns in Deutsch oder Englisch bewerben. Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrer Bewerbung haben, stehen wir Ihnen unter 069 9585 6800 jederzeit zur Verfügung.

Allgemeine Fragen zu PwC und den Einstiegsmöglichkeiten beantworten wir Ihnen gerne unter 069 9585 5226.

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Gerne können Sie sich bei uns in Deutsch oder Englisch bewerben. Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrer Bewerbung haben, stehen wir Ihnen unter 069 9585 6800 jederzeit zur Verfügung.

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Ihre Aufgaben

  • Verantwortung - Sie sind für unser neues und innovatives unternehmensweites Personalentwicklungs- und Beurteilungssystem verantwortlich.
  • Aktive Mitarbeit - Im Austausch mit dem Management, den Geschäftsbereichen, unseren internationalen Kollegen entwickeln Sie den PwC Ansatz zur Personalentwicklung und Beurteilung kontinuierlich weiter und implementieren die Konzepte in der Organisation.
  • Kompetenter Ansprechpartner - Sie sind der Hauptansprechpartner für die Mitbestimmungsgremien für die Konzepte und Systeme.
  • Konzeption - Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung unternehmensweiter Veränderungsprozesse.
  • Innovation - Auf Basis der jährlich stattfindenden Mitarbeiterbefragungen erarbeiten Sie Vorschläge für Verbesserungen, diskutieren diese und setzen Sie um.
  • Steuerung - Die unternehmensweite HC Kommunikation wird aus Ihrem Team in enger Abstimmung mit dem Head of HC, dem HC Leadership Team und der Unternehmenskommunikation entwickelt und gesteuert.
  • Führung - Sie führen ein Team von engagierten Mitarbeitern und steuern Freelancer, die Sie temporär bei Ihren Aufgaben unterstützen.

Ihr Profil

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder dergleichen.
  • Sie haben mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung idealerweise in einem Beratungsunternehmen.
  • Sie sind konzeptionell stark und umsetzungsorientiert insbesondere in den Bereichen Change und Personalentwicklung-/Beurteilung.
  • Sie haben Erfahrung in der Führung und dem Aufbau von Teams.
  • Idealerweise haben Sie bereits im internationalen Kontext gearbeitet und sich sicher in Englisch in Wort und Schrift.
  • Sie sind kreativ, integrativ und umsetzungsstark.
  • Sie haben umfangreiche Projektmanagement Erfahrungen und kennen sich aus mit modernen Projektmanagementmethoden.

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung - Sie sind für unser neues und innovatives unternehmensweites Personalentwicklungs- und Beurteilungssystem verantwortlich.
  • Aktive Mitarbeit - Im Austausch mit dem Management, den Geschäftsbereichen, unseren internationalen Kollegen entwickeln Sie den PwC Ansatz zur Personalentwicklung und Beurteilung kontinuierlich weiter und implementieren die Konzepte in der Organisation.
  • Kompetenter Ansprechpartner - Sie sind der Hauptansprechpartner für die Mitbestimmungsgremien für die Konzepte und Systeme.
  • Konzeption - Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung unternehmensweiter Veränderungsprozesse.
  • Innovation - Auf Basis der jährlich stattfindenden Mitarbeiterbefragungen erarbeiten Sie Vorschläge für Verbesserungen, diskutieren diese und setzen Sie um.
  • Steuerung - Die unternehmensweite HC Kommunikation wird aus Ihrem Team in enger Abstimmung mit dem Head of HC, dem HC Leadership Team und der Unternehmenskommunikation entwickelt und gesteuert.
  • Führung - Sie führen ein Team von engagierten Mitarbeitern und steuern Freelancer, die Sie temporär bei Ihren Aufgaben unterstützen.

Ihr Profil

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder dergleichen.
  • Sie haben mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung idealerweise in einem Beratungsunternehmen.
  • Sie sind konzeptionell stark und umsetzungsorientiert insbesondere in den Bereichen Change und Personalentwicklung-/Beurteilung.
  • Sie haben Erfahrung in der Führung und dem Aufbau von Teams.
  • Idealerweise haben Sie bereits im internationalen Kontext gearbeitet und sich sicher in Englisch in Wort und Schrift.
  • Sie sind kreativ, integrativ und umsetzungsstark.
  • Sie haben umfangreiche Projektmanagement Erfahrungen und kennen sich aus mit modernen Projektmanagementmethoden.

Ihre Benefits

Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

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