HR Specialist (w/m) für den Bereich Steuernde Prozesse

Tax & Legal
Jobcode:
T-102161
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Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 236.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind.

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Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexperten unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.

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Standorte 4 Standorte bieten diese Stelle an
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a. M., München

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Kontakt

Nadine Trautwig,
069 9585-3851

Bei konkreten Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle kannst du dich gerne an Nadine Trautwig wenden.

Gerne kannst du dich bei uns in Deutsch oder Englisch bewerben. Wenn du Schwierigkeiten mit deiner Bewerbung hast, stehen wir dir unter 069 9585 6800 jederzeit zur Verfügung.

Allgemeine Fragen zu PwC und den Einstiegsmöglichkeiten beantworten wir dir gerne unter 069 9585 5226.

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Deine Aufgaben

  • Konzeption - Als erfahrener HR Specialist verantwortest du im HR Team des Geschäftsbereiches Tax & Legal die Entwicklung und Implementierung verschiedener neuer Konzepte für eine zukunftsgerichtete Personalarbeit. Der Fokus deiner Themen liegt auf der gezielten Personal- und Nachfolgeplanung (Strategic Workforce Planning) sowie auf der Konzeption von Prozessen und Maßnahmen im Zusammenhang mit der Akquisition und der erfolgreichen Integration von Experienced Hires.
  • Entwicklung - Zusammen mit unseren Experten aus den entsprechenden HR Centers of Expertise entwickelst du passgenaue Lösungen für zukunftswichtige Personalfragen und adaptierst diese in Abstimmung mit den Führungskräften unseres Fachbereiches für eine erfolgreiche Anwendung im Geschäftsbereich.
  • Implementierung - Du begleitest steuernd die Implementierung der entwickelten Konzepte und stehst als Ansprechpartner für Fragen rund um die neuen Konzepte zur Verfügung.
  • Controlling - Du hältst den Erfolg der Implementierung nach und verantwortest die erfolgreiche Umsetzung.

Dein Profil

  • Dein Studium, gerne mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Ausbildung, hast du erfolgreich abgeschlossen und zudem langjährige Berufserfahrung im Bereich Personal erworben.
  • Du verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und hast Erfahrung im Management größerer Projekte. Du bist in der Lage, komplexe Themen in Teamarbeit eigenverantwortlich voranzutreiben.
  • Dank deiner guten Beraterkompetenzen und Kommunikationsstärke bist du in der Lage, personalpolitische Konzepte überzeugend zu erläutern und bei unseren internen Kunden zu vertreten.
  • Du gehst souverän mit sich ständig wechselnden Rahmenbedingungen und Anforderungen der Personalwelt um und verstehst die politischen und arbeitsrechtlichen Zusammenhänge. Außerdem bringst du ein ausgeprägtes Interesse und Verständnis für das Geschäft unserer internen Kunden mit.
  • Zu deinen Stärken zählen eine hohe Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft, Agilität und Eigeninitiative. Du bist willensstark mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein und kannst dich in einem internationalen Umfeld etablieren.
  • Du verfügst über Grundkenntnisse im Personalcontrolling sowie im Aufbau und der Erstellung von Analysen und Reports.
  • Gute Kenntnisse in den MS-Office Produkten PowerPoint, Excel und Word sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für dich selbstverständlich.
  • Bitte gib bei deiner Bewerbung Deine Gehaltsvorstellung an.

Deine Aufgaben

  • Konzeption - Als erfahrener HR Specialist verantwortest du im HR Team des Geschäftsbereiches Tax & Legal die Entwicklung und Implementierung verschiedener neuer Konzepte für eine zukunftsgerichtete Personalarbeit. Der Fokus deiner Themen liegt auf der gezielten Personal- und Nachfolgeplanung (Strategic Workforce Planning) sowie auf der Konzeption von Prozessen und Maßnahmen im Zusammenhang mit der Akquisition und der erfolgreichen Integration von Experienced Hires.
  • Entwicklung - Zusammen mit unseren Experten aus den entsprechenden HR Centers of Expertise entwickelst du passgenaue Lösungen für zukunftswichtige Personalfragen und adaptierst diese in Abstimmung mit den Führungskräften unseres Fachbereiches für eine erfolgreiche Anwendung im Geschäftsbereich.
  • Implementierung - Du begleitest steuernd die Implementierung der entwickelten Konzepte und stehst als Ansprechpartner für Fragen rund um die neuen Konzepte zur Verfügung.
  • Controlling - Du hältst den Erfolg der Implementierung nach und verantwortest die erfolgreiche Umsetzung.

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  • Dein Studium, gerne mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Ausbildung, hast du erfolgreich abgeschlossen und zudem langjährige Berufserfahrung im Bereich Personal erworben.
  • Du verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und hast Erfahrung im Management größerer Projekte. Du bist in der Lage, komplexe Themen in Teamarbeit eigenverantwortlich voranzutreiben.
  • Dank deiner guten Beraterkompetenzen und Kommunikationsstärke bist du in der Lage, personalpolitische Konzepte überzeugend zu erläutern und bei unseren internen Kunden zu vertreten.
  • Du gehst souverän mit sich ständig wechselnden Rahmenbedingungen und Anforderungen der Personalwelt um und verstehst die politischen und arbeitsrechtlichen Zusammenhänge. Außerdem bringst du ein ausgeprägtes Interesse und Verständnis für das Geschäft unserer internen Kunden mit.
  • Zu deinen Stärken zählen eine hohe Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft, Agilität und Eigeninitiative. Du bist willensstark mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein und kannst dich in einem internationalen Umfeld etablieren.
  • Du verfügst über Grundkenntnisse im Personalcontrolling sowie im Aufbau und der Erstellung von Analysen und Reports.
  • Gute Kenntnisse in den MS-Office Produkten PowerPoint, Excel und Word sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für dich selbstverständlich.
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Deine Benefits

Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

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