(Senior) Associate HR Talent & Impact (w/m/d)

Interne Bereiche
Jobcode:
I-102603
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Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 250.930 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind.

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Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-How in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.

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Düsseldorf

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Kontakt

ZhiJuan Kabsch,
0211 981-1025

Bei konkreten Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle kannst du dich gerne an ZhiJuan Kabsch wenden.

Gerne kannst du dich bei uns in Deutsch oder Englisch bewerben. Wenn du Schwierigkeiten mit deiner Bewerbung hast, stehen wir dir unter 069 9585 6800 jederzeit zur Verfügung.

Allgemeine Fragen zu PwC und den Einstiegsmöglichkeiten beantworten wir dir gerne unter 069 9585 5226.

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Deine Aufgaben

  • Breites Aufgabenspektrum - Die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der jährlichen konzernweiten Mitarbeiterbefragung gehört zu deiner Haupttätigkeit. Hierbei übernimmst du die Koordination der Durchführung unter Berücksichtigung der globalen Vorgaben.
  • Verantwortung - Die Qualitätskontrolle des Befragungs- und Auswertungstools gehört ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet. Außerdem übernimmst du die quantitative und qualitative Auswertung, Aufbereitung sowie Analyse der Befragungsergebnisse und unterstützt bei der konzeptionellen Gestaltung von FollowUp-Prozessen und -Maßnahmen. Die Ausgestaltung der Kommunikationskonzepte deckt ebenfalls einen Teil deines Aufgabenbereiches ab.
  • Spannende Aufgaben - Die konzeptionelle Gestaltung und Implementierung neuer sowie Weiterentwicklung vorhandener Feedback-Systeme ist ebenfalls ein Teil deiner Aufgaben. Dies umfasst die Qualitätskontrolle der Befragungstools, Verantwortung für den reibungslosen technischen Ablauf in enger Abstimmung mit IT, Datenschutz etc.
  • Ansprechpartner - Du bist erster Ansprechpartner für Stakeholder der Leadership Teams, HR Business Partner Teams, des Betriebsrates und weitere Gremien sowie PwC Global.

Dein Profil

  • Dein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder –psychologie hast du mit gutem Erfolg abgeschlossen.
  • Du bist begeistert von den Themen Personal- und Organisationsentwicklung und verfügst über ca. zwei Jahre einschlägiger Berufserfahrung.
  • Du bist digital affin und kennst die unternehmerischen Herausforderungen der Digitalisierung, besitzt hervorragende Kenntnisse in der Anwendung von IT-Systemen und digitalen Tools und hast erste Erfahrungen mit digitalen Arbeitsmethoden wie z. B. Design Thinking, Scrum.
  • Es gehört zu deinen Stärken, eigenverantwortlich zu arbeiten und Gestaltungsspielräume kreativ zu nutzen.
  • Du erkennst komplexe thematische, organisatorische und systemische Zusammenhänge und diesbezügliche Handlungsnotwendigkeiten.
  • Für dich ist es selbstverständlich, die Perspektive deiner (internen) Kunden sowie unterschiedlicher Stakeholder einzunehmen, um gemeinsam nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.

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  • Breites Aufgabenspektrum - Die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der jährlichen konzernweiten Mitarbeiterbefragung gehört zu deiner Haupttätigkeit. Hierbei übernimmst du die Koordination der Durchführung unter Berücksichtigung der globalen Vorgaben.
  • Verantwortung - Die Qualitätskontrolle des Befragungs- und Auswertungstools gehört ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet. Außerdem übernimmst du die quantitative und qualitative Auswertung, Aufbereitung sowie Analyse der Befragungsergebnisse und unterstützt bei der konzeptionellen Gestaltung von FollowUp-Prozessen und -Maßnahmen. Die Ausgestaltung der Kommunikationskonzepte deckt ebenfalls einen Teil deines Aufgabenbereiches ab.
  • Spannende Aufgaben - Die konzeptionelle Gestaltung und Implementierung neuer sowie Weiterentwicklung vorhandener Feedback-Systeme ist ebenfalls ein Teil deiner Aufgaben. Dies umfasst die Qualitätskontrolle der Befragungstools, Verantwortung für den reibungslosen technischen Ablauf in enger Abstimmung mit IT, Datenschutz etc.
  • Ansprechpartner - Du bist erster Ansprechpartner für Stakeholder der Leadership Teams, HR Business Partner Teams, des Betriebsrates und weitere Gremien sowie PwC Global.

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  • Dein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder –psychologie hast du mit gutem Erfolg abgeschlossen.
  • Du bist begeistert von den Themen Personal- und Organisationsentwicklung und verfügst über ca. zwei Jahre einschlägiger Berufserfahrung.
  • Du bist digital affin und kennst die unternehmerischen Herausforderungen der Digitalisierung, besitzt hervorragende Kenntnisse in der Anwendung von IT-Systemen und digitalen Tools und hast erste Erfahrungen mit digitalen Arbeitsmethoden wie z. B. Design Thinking, Scrum.
  • Es gehört zu deinen Stärken, eigenverantwortlich zu arbeiten und Gestaltungsspielräume kreativ zu nutzen.
  • Du erkennst komplexe thematische, organisatorische und systemische Zusammenhänge und diesbezügliche Handlungsnotwendigkeiten.
  • Für dich ist es selbstverständlich, die Perspektive deiner (internen) Kunden sowie unterschiedlicher Stakeholder einzunehmen, um gemeinsam nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.

Deine Benefits

Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

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