(Senior) Consultant (w/m) HR Transformation Consulting - Strategie, Prozesse, Organisation

Advisory
Jobcode:
C-7133
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Sie haben Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 223.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind.

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In unserem Geschäftsbereich Advisory verknüpfen wir fundierte Beratungskompetenz mit spezifischem Branchen-Kenntnissen. Als Teil unseres Teams gestalten Sie Prozesse, Organisationen oder IT-Systeme und beraten namhafte Unternehmen zu betriebs- und finanzwirtschaftlichen sowie regulatorischen Themen. Oder Sie begleiten den gesamten Transaktionsprozess und machen Unternehmen fit für die Zukunft. In allen Bereichen bieten wir unseren Kunden einzigartige Lösungen – von der Strategie bis zur Umsetzung.

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Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a. M., Hamburg, München

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Kontakt

Tanja Bode,
0201 438-1112

Bei konkreten Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle können Sie sich gerne an Tanja Bode wenden.

Gerne können Sie sich bei uns in Deutsch oder Englisch bewerben. Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrer Bewerbung haben, stehen wir Ihnen unter 069 9585 6800 jederzeit zur Verfügung.

Allgemeine Fragen zu PwC und den Einstiegsmöglichkeiten beantworten wir Ihnen gerne unter 069 9585 5226.

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Tanja Bode,
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Ihre Aufgaben

  • Transformationsprojekte managen - Als (Senior) Consultant im People & Organisation Team beraten Sie führende Unternehmen im Rahmen der Optimierung und Wertbeitragssteigerung ihrer Personalfunktion.
  • HR-Konzepte entwickeln und implementieren - Dies beinhaltet Design, Analyse, Optimierung und Implementierung von HR Strategien, Prozessen sowie die Konzeption von HR Organisationen (Shared Services, HR Business Partner und HR Center of Expertise).
  • Veränderungen begleiten - Des Weiteren befassen Sie sich mit der Entwicklung von HR Mitarbeitern in neue Rollen (bspw. nach dem 3-Säulen-Modell) oder begleiten unsere Kunden in HR Outsourcing-Projekten.
  • Akquise unterstützen - Bei der Erstellung von Proposals wirken Sie aktiv mit und begleiten Angebotsprozesse bzw. Angebotsteile zu den oben genannten Themen.
  • Wissensvorsprung sichern - Sie sind mitverantwortlich für die Erstellung unserer Studien und Thought Leadership Publikationen sowie für die Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und unseres Teams, beispielsweise mit Blick auf Digitalisierung und die enge Zusammenarbeit mit HR Technology Experten.
  • Verantwortung tragen - Mit erster Berufserfahrung übernehmen Sie die Leitung von Teilprojekten sowie erste Führungsaufgaben.
  • Karrierechancen nutzen - Sie profitieren von exzellenten Karriereperspektiven in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld.

Ihr Profil

  • Ihr Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt, idealerweise mit dem Fokus Personal, haben Sie zügig und überdurchschnittlich abgeschlossen.
  • Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR Consulting oder in einer HR Linienfunktion. Ein tiefes Verständnis der Aufgaben, Abläufe, Prozesse und Organisationsformen im Personalwesen setzen wir voraus.
  • Zudem kennen Sie sich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR Prozess und Organisationsumfeld aus. Im Idealfall verfügen Sie über Kenntnisse und Erfahrung in der HR Prozessoptimierung, dem Prozess- oder Organisationsdesign und der HR Strategie.
  • Exzellente konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Präsentationsstärke zeichnen Sie aus.
  • Sie haben sich als Teamplayer bewiesen und treten überzeugend auf. Sie sind offen und lernfreudig und haben Freude daran, Ihr Wissen weiterzugeben.
  • Hervorragende MS-Office- und Englischkenntnisse im Beratungskontext sind für Sie selbstverständlich.

Ihre Aufgaben

  • Transformationsprojekte managen - Als (Senior) Consultant im People & Organisation Team beraten Sie führende Unternehmen im Rahmen der Optimierung und Wertbeitragssteigerung ihrer Personalfunktion.
  • HR-Konzepte entwickeln und implementieren - Dies beinhaltet Design, Analyse, Optimierung und Implementierung von HR Strategien, Prozessen sowie die Konzeption von HR Organisationen (Shared Services, HR Business Partner und HR Center of Expertise).
  • Veränderungen begleiten - Des Weiteren befassen Sie sich mit der Entwicklung von HR Mitarbeitern in neue Rollen (bspw. nach dem 3-Säulen-Modell) oder begleiten unsere Kunden in HR Outsourcing-Projekten.
  • Akquise unterstützen - Bei der Erstellung von Proposals wirken Sie aktiv mit und begleiten Angebotsprozesse bzw. Angebotsteile zu den oben genannten Themen.
  • Wissensvorsprung sichern - Sie sind mitverantwortlich für die Erstellung unserer Studien und Thought Leadership Publikationen sowie für die Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und unseres Teams, beispielsweise mit Blick auf Digitalisierung und die enge Zusammenarbeit mit HR Technology Experten.
  • Verantwortung tragen - Mit erster Berufserfahrung übernehmen Sie die Leitung von Teilprojekten sowie erste Führungsaufgaben.
  • Karrierechancen nutzen - Sie profitieren von exzellenten Karriereperspektiven in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld.

Ihr Profil

  • Ihr Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt, idealerweise mit dem Fokus Personal, haben Sie zügig und überdurchschnittlich abgeschlossen.
  • Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR Consulting oder in einer HR Linienfunktion. Ein tiefes Verständnis der Aufgaben, Abläufe, Prozesse und Organisationsformen im Personalwesen setzen wir voraus.
  • Zudem kennen Sie sich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR Prozess und Organisationsumfeld aus. Im Idealfall verfügen Sie über Kenntnisse und Erfahrung in der HR Prozessoptimierung, dem Prozess- oder Organisationsdesign und der HR Strategie.
  • Exzellente konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Präsentationsstärke zeichnen Sie aus.
  • Sie haben sich als Teamplayer bewiesen und treten überzeugend auf. Sie sind offen und lernfreudig und haben Freude daran, Ihr Wissen weiterzugeben.
  • Hervorragende MS-Office- und Englischkenntnisse im Beratungskontext sind für Sie selbstverständlich.

Ihre Benefits

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