Kolleg:innen stehen zusammen und schauen auf ein Handy

Wir freuen uns sehr, dass du bei uns starten wirst. 

Auf dieser Seite erfährst du alles rund um deinen Einstieg bei PwC, deine Entwicklung und alle sonstigen Benefits und Zusatzleistungen, die wir dir bieten. 

Einstieg & Arbeitsweise
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Onboarding
Vor deinem ersten Arbeitstag bei PwC Deutschland erhältst du deine voreingerichtete IT-Ausstattung bequem per Post an die von dir angegebene Adresse. Bitte stimme dich im Vorfeld mit deinem zukünftigen Team zu deinem ersten Tag ab. Um dir den Einstieg in unser Unternehmen auch inhaltlich zu erleichtern, starten wir deinen ersten Tag mit einee virtuellen Welcome Session. In dieser Veranstaltung erfährst du alles Organisatorische rund um deinen Start bei PwC. Darüber hinaus laden wir dich zu verschiedensten Onboarding-Veranstaltungen ein. Diese bieten dir die Gelegenheit, dich mit neuen Kolleg:innen zu vernetzen und wertvolle Einblicke von PwC als Arbeitgeber zu gewinnen.

Arbeitszeit
Bei PwC handhaben wir das Thema Arbeitszeit flexibel und transparent. Bis auf wenige Ausnahmen haben alle Associates und Senior Associates ein persönliches Jahresarbeitszeitkonto (JAZ), über das bis zu 250 Überstunden oder ein Negativsaldo von maximal –120 Stunden gesammelt werden kann. Dieses Modell ermöglicht es dir, deine Arbeitszeit an deine persönlichen und beruflichen Bedürfnisse anzupassen. Um zu überprüfen, ob deine Position mit einem Jahresarbeitszeitkonto (JAZ) einhergeht, überprüfe bitte in deine spezifische Vertragskonstellation.
Auf Vollzeitbasis beträgt die reguläre Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Zusätzlich bietet PwC eine Vielzahl an Teilzeitmodellen an, die dir noch mehr Flexibilität bieten. Ob Tages- oder Stundenreduktion – bei uns kannst du flexibel die Arbeitszeitgestaltung wählen, mit der du Beruf und Privatleben bestmöglich in Einklang bringen kannst.

Arbeitsort
Mit SmartWorking@PwC eröffnen wir dir vielfältige Möglichkeiten, deinen Arbeitsalltag auch örtlich flexibel zu gestalten. Du kannst nicht nur vorübergehend (FlexWork), sondern auch dauerhaft an bestimmten Tagen im Homeoffice oder an anderen Orten außerhalb deines eigentlichen Arbeitsplatzes tätig sein. Für diese Tage erhältst du eine Pauschale von 5€ pro Tag, um entstehende Kosten abzudecken. Selbstverständlich ist auch die Arbeit aus einem unserer anderen deutschlandweiten Bürostandorten heraus möglich. 
Doch das ist noch nicht alles: In Absprache mit deinem People Manager und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen kannst du deine Arbeit auch aus dem EU-Ausland sowie einigen EFTA-Staaten (z.B. Norwegen, Island, Schweiz) und nicht EFTA-Staaten (z.B. Türkei, Vereinigtes Königreich, Thailand, Südafrika) ausüben (Flexwork Abroad). Flexwork Abroad bietet dir die Chance, auch neben deinem regulären Urlaub großartige, neue Orte kennenzulernen und wir arbeiten stetig daran, die Liste dieser Länder zu erweitern.

Familienservice
Bei PwC bieten wir umfangreiche Unterstützung für berufstätige Eltern, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Zu unseren Maßnahmen zählen flexible Teilzeitmodelle, die es Eltern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten individuell anzupassen, sowie die Möglichkeit, Sonderurlaub in Anspruch zu nehmen, um in besonderen familiären Situationen zusätzlichen Freiraum zu schaffen. 

Unser Familienservice bietet verschiedene Betreuungsmöglichkeiten für Kinder unabhängig vom Standort und kann Lösungen in Notsituationen wie auch bei Engpässen in der Betreuung liefern. Der Familienservice bietet zudem kostenfreie Informationen und Beratung zum Thema Pflege von Angehörigen.

Im Tower 185 in Frankfurt am Main befindet sich außerdem die KiTa Zwergenland, in der Kinder im Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren betreut werden können. Die KiTa bietet umfangreiche Betreuungszeiten, die den Bedürfnissen berufstätiger Eltern gerecht werden.

IT Equipment
Bei PwC legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden sowohl im Büro als auch im Homeoffice bestens ausgestattet sind. Mit einem Lenovo Thinkpad X1 und einem iPhone 16 Modell deiner Wahl bieten wir modernstes IT-Equipment an. So wird jedem Festangestellten kostenlos ein iPhone 16 als Arbeitshandy zur Verfügung gestellt. Für einen kleinen Aufpreis kann dieses auf ein iPhone 16 Plus, Pro oder Pro Max geupgraded werden. Das ist noch nicht alles: Ein besonderer Vorteil bei PwC ist die Möglichkeit, das bereitgestellte iPhone auch privat zu nutzen. Darüber hinaus bieten wir dir die Option, dein iPhone bei Tausch auf ein neueres Modell zu einem fairen Preis von PwC zu erwerben, sodass es endgültig in dein Eigentum übergeht.
 
Zusätzlich bieten wir für alle Festangestellten bis einschließlich Manager Level auch eine umfassende Homeoffice-Ausstattung an. Diese beinhaltet einen ergonomischen, höhenverstellbaren Schreibtisch, einen bequemen Bürostuhl, einen tragbaren Bildschirm, eine Schreibtischlampe und einen abschließbaren Rollcontainer. Mit dieser Ausstattung möchten wir ein produktives und komfortables Arbeitsumfeld schaffen, das Flexibilität und Bequemlichkeit vereint. Die einzelnen Produkte können über den PwC-Online-Katalog erworben werden. PwC erstattet anschließend die Kosten für die von dir angeschaffte Homeoffice-Ausstattung mit der nächsten Gehaltsabrechnung. Hierbei handelt es sich um eine Bruttoerstattung, d.h. vom Erstattungsbetrag verbleibt nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben nur ein entsprechend verminderter Nettobetrag. Im Rahmen Deiner Einkommensteuererklärung kannst Du die Anschaffungskosten jedoch als Werbungskosten geltend machen, was grundsätzlich zu einer Steuererstattung führt. Nach Abschluss der Bestellung gehört die Ausstattung dir, sodass keine Rückgabe nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist. 

Standorte
Unsere 20 Standorte in ganz Deutschland sind zentral gelegen und ermöglichen somit sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto eine einfache Anreise. Außerdem bieten die meisten unserer Standorte auch kostenfreie Parkplätze, Fahrradstellplätze sowie Ladeplätze für dein E-Auto an. Damit steht einer entspannten Anreise nichts im Weg. Unsere Büros sind modern ausgestattet und bieten eine Arbeitsatmosphäre, in der du dich wohlfühlen kannst. 
Auch für dein leibliches Wohl ist gesorgt: Je nach Standort stehen dir entweder unsere Bistros und Cafeterien in den Gebäuden oder Essensgutscheine für eine Stärkung außerhalb des Büros in der Mittagspause zur Verfügung. Die Höhe der Essensgutscheine beträgt bundesweit 5,60€. Der Eigenanteil liegt dabei aktuell bei 1,55€. Dieser wird von deinem Bruttogehalt abgezogen und fällt somit aufgrund der steuerlichen Ersparnis sehr gering aus.  Folgend findest du eine Übersicht der Ausstattung der einzelnen Standorte
Details zu unseren Standorten

Mindful Travel
Jobticket: Profitiere von unserem Jobticket, durch das du einen 30% Zuschuss auf dein Deutschlandticket erhältst. Somit beträgt der Eigenanteil 40,60€ statt den eigentlichen Kosten von 59€.
 
Reisekosten: Für unsere Vielreisenden stellen wir bei Bedarf die BahnCard Business zur Verfügung, um nachhaltiges und effizientes Reisen zu fördern. Diese kann bei Erhalt auch privat genutzt werden. Unser Kilometergeld von 70 Cent pro Kilometer sorgt zudem dafür, dass auch Reisekosten mit dem eigenen PKW angemessen ausgeglichen werden. Darüber hinaus bieten wir Tagesgelder von bis zu 28 Euro an, die je nach Dauer der Abwesenheit variieren und den täglichen Aufwand abdecken sollen. Die Nutzung einer Firmenkreditkarte ermöglicht eine unkomplizierte Abwicklung der Reisekosten.
 
Versicherungsschutz auf Reisen: Zudem bieten wir Versicherungslösungen an, die dich rundum absichern. Hierzu gehören sowohl eine Dienstreisekasko-Versicherung, eine Auslandskrankenversicherung als auch eine Reisegepäckversicherung. Die Reisegepäckversicherung steht dir darüber hinaus auch für deinen privaten Gebrauch zur Verfügung

Urlaub & Abwesenheit

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Urlaub
Bei PwC ist es uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance erleben. Daher haben wir ein attraktives Urlaubspaket entwickelt, das auf die unterschiedlichen Karrierestufen abgestimmt ist.
Dabei stehen dir, unabhängig deines Grades, 30 Urlaubstage jährlich zur Verfügung. 
Zusätzlich besteht die Möglichkeit, auf Antrag Sonderurlaub für bestimmte Anlässe zu erhalten und per “Bonus gegen Urlaub” weitere Urlaubstage zu erwerben. Dadurch kannst du deinen Jahresurlaub durch den Verzicht auf einen Teil deines Bonus um bis zu maximal 20 zusätzliche Tage erweitern. Dabei kannst du frei entscheiden, wie du deinen Bonus aufteilen möchtest. 

Beispiel:
  • Bonus: 8.000€
  • Bruttomonatsgehalt: 6.000€ 
  • Wunsch: 5 zusätzliche Urlaubstage
 
Berechnung:
  • Gegenwert je Urlaubstag: 6.000€ ÷ 20 = 300€
  • Gegenwert für 5 Urlaubstage: 5 × 300€ = 1.500€
  • Ausgezahlter Bonus: 8.000€ - 1.500€ = 6.500€
 
Ergebnis:
  • 5 zusätzliche Urlaubstage
  • 6.500€ Bonusauszahlung (brutto)
 
Dieses Prinzip gilt unabhängig vom Grade - die konkrete Umrechnung hängt ausschließlich vom individuellen Bruttomonatsgehalt und der Anzahl der gewünschten Urlaubstage ab.

Sabbatical
Um deine Work-Life-Balance individuell gestalten zu können, bieten wir dir die Möglichkeit eines Teilzeit-Blockmodells. Dieses ermöglicht es dir, längere Freiphasen (sog. “Sabbaticals”) von zwei bis zwölf Monaten zu planen, um persönliche Interessen zu verfolgen, dich weiterzubilden oder einfach eine Auszeit zu nehmen.

Du kannst über einen längeren Zeitraum ein Arbeitszeitguthaben ansparen, dass du während deiner Freistellungsphase abbauen kannst. Während dieser Zeit erhältst du weiterhin das Teilzeitentgelt. Dieses Modell ist ideal für Situationen, in denen dein regulärer Jahresurlaub und dein JAZ-Guthaben nicht ausreichen oder wenn du mehr Zeit benötigst, als du durch den Kauf zusätzlicher Urlaubstage über deinen Bonus erhalten kannst.

Durch das Sabbatical bei PwC kannst du Erholung und persönliche Entwicklung optimal in dein Leben integrieren kannst. Zudem bietet es die Möglichkeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, indem du dir bewusst Zeit für familiäre Verpflichtungen und persönliche Anliegen nehmen kannst.

Deine Entwicklung


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Unser Programm “Explore” fokussiert sich auf die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir legen großen Wert darauf, dass das Potential jedes Einzelnen optimal gefördert und ausgeschöpft wird. Durch regelmäßige Feedback-Formate wie das jährliche Reflektionsgespräch, regelmäßige Austausch- und Feedbackgespräche mit deinem People Manager oder auch der Möglichkeit sich über ein vorgesehenes Tool einfach Feedback über den aktuellen Entwicklungsstand bei unterschiedlichen Stake Holdern einzuholen.
Es ist uns wichtig, die Leistungen unserer Mitarbeitenden angemessen zu honorieren. Mit unserem Reward-System bieten wir eine transparente und nachvollziehbare Vergütungsstruktur, die den Zusammenhang zwischen individuellem Einsatz und Vergütung klar widerspiegelt.
Im Rahmen unserer jährlichen Gehalts- und Bonusrunden gestalten wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden auf monetärer Basis transparent und nachvollziehbar. Zum Oktober eines Jahres wird das Gehalt mindestens um den festgelegten Basissatz angepasst. Besonders auf den Ebenen Specialist, Associate und Senior Associate profitieren unsere Mitarbeitenden in den ersten drei Jahren im jeweiligen Grade von zusätzlichen, über den Basissatz hinausgehenden Erhöhungssätzen. Ab dem vierten Jahr auf diesen Karrierestufen erfolgt die Gehaltsanpassung mindestens entsprechend des Basissatzes. Der Basissatz wird dabei jedes Jahr neu festgelegt. Im Jahr 2024 betrug er so 2,75, im Jahr davor 3,0. Bei einer Beförderung in das nächste Grade ist die Gehaltserhöhung in der Regel (deutlich) höher, um die gesteigerte Verantwortung und Expertise angemessen zu honorieren. Eine Vergütungsanpassung erfolgt jedoch nur bei Mitarbeitenden, die zum 1. Oktober bereits seit sechs Monaten ununterbrochen bei PwC beschäftigt sind.
Als Specialist und Associate bei PwC erhältst du einen Bonus in Höhe eines halben Monatsgehalts.

Dieses Rechenbeispiel eines Specialists/Associates veranschaulicht die Rechenlogik: 

Mentoring
Wir möchten dir den Einstieg bei PwC so einfach und so unterstützt wie möglich machen. Ab deinem ersten Tag bei uns stehen dir persönliche Mentor:innen zur Seite, die dir sowohl in fachlichen als auch in persönlichen Belangen mit Rat und Tat zur Verfügung stehen. Sie sind dein vertrauensvoller Kompass auf deinem Karriereweg und unterstützen dich dabei, dein volles Potenzial zu entfalten.
Dein:e People Manager:in spielt dabei eine zentrale Rolle. Als deine wichtigste Ansprechperson in Fragen der Personalentwicklung und -beurteilung sorgt er oder sie dafür, dass du regelmäßig konstruktives Feedback erhältst. Dein People Manager ist dabei nicht immer dein Mitarbeiterverantwortlicher (MAV). Während dein MAV die Verantwortung für offizielle Angelegenheiten (wie z.B. einen Standortwechsel) übernimmt, liegt der Aufgabenfokus deines People Managers vor allem darauf, dich in deiner Entwicklung zu unterstützen.
Durch einen kontinuierlichen Austausch wird deine individuelle Entwicklung gezielt gefördert. Gemeinsam gestalten wir deine Karriere bei PwC – immer mit dem Ziel, dich zu fördern und neue Horizonte zu erschließen.

Fort- und Weiterbildungen
Unsere PwC Academy ist dein verlässlicher Partner für Lernen und Entwicklung, der dich dabei unterstützt, deine Kompetenzen und Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Ein besonderer Vorteil der PwC Academy ist die unkomplizierte Zugänglichkeit unserer Trainingsangebote über unsere Website Growth Centre. So hast du die Freiheit, deine persönliche und berufliche Entwicklung in die eigene Hand zu nehmen. Um dich bei deiner Entwicklung an die Hand zunehmen gibt es verschiedene Lernpfade für die einzelnen Bereiche (z.B. “Learner Pathway Consulting Solutions” oder “GenAI in Deals Learning Pathway”). Du kannst dich selbstverständlich auch selbstständig durch den Lernkatalog klicken und dich dort für Trainings im Hard- oder Softskillbereich anmelden (z.B. “Excel: Data Cleaning” oder “Developing Effective Presentations”).
Die Bedeutung von AI steigt rasant. Für unsere Kunden und für uns.  Deswegen legen wir besonders großen Wert darauf, all unseren Mitarbeitenden den Umgang mit der Technologie näher zu bringen und sie dabei zu unterstützen, AI aktiv im Arbeitsalltag zu nutzen. Dafür bieten wir den Zugang zu verschiedenen AI-Tools wie bspw. ChatPwC oder Microsoft CoPilot, Kooperationen bspw. mit OpenAI sowie eine Vielzahl umfassender Schulungen (z.B. “Gen AI & Me” oder “Responsible AI”) zur verantwortungsvollen Nutzung – passend zum individuellen Wissen- und Erfahrungsstand. 
Des Weiteren bieten wir eine breite Palette an gezielten Trainings und professionellen Coachings an, die auf dein individuelles Entwicklungspotenzial zugeschnitten sind. Neben den selbständigen Entwicklungsmöglichkeiten werden auch unsere fachlichen Pflichttrainings (z.B. “Globe Consulting Experience” oder “Leaders in Excellence”) von der Academy über das Growth Centre organisiert. Dadurch wird das Thema Weiterbildung und Entwicklung vollständig und übersichtlich im Growth Centre abgebildet.

Masterförderung
Gerne unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Absolvierung ihres Masterstudiums.  Für berufsbegleitende Masterstudiengänge, wie zum Beispiel für zukünftige Wirtschaftsprüfer:innen, bieten wir das Programm “AuditXcellence” an.
Bist du daran interessiert, im Tax-Bereich den Abschluss Master of Science zu erlangen? Dann ist der “Mannheimer Master of Accounting & Taxation” das Richtige für dich.
Darüber hinaus bieten wir einen Spezialisierungsmaster an, der dir eine Vertiefung in bestimmte Fachbereiche ermöglicht. 
Insgesamt unterstützt PwC so jährlich 125 Mitarbeitende bei ihrem Masterabschluss. Für alle Mitarbeitenden, die mit den ECTS-Noten B bis F abschließen, übernimmt PwC 70% der Studiengebühren bis zu einer Höhe von 14.000€ (bei einem Auslandsstudium bis zu 21.000€).

Keep in Touch Programm
Das Keep in Touch (KIT) Programm bietet aktuell bei PwC tätigen Praktikant:innen und Werkstudent:innen die Möglichkeiten, sich untereinander zu vernetzten. Das zweimonatliche Matchmaking sowie die monatlichen Stammtische ermöglichen einen regen Austausch mit Praktikant:Innen und Werkstudent:innen des jeweiligen Standortes oder ganz Deutschland weit.
Im Rahmen der Matchmaking Runden werden die Teilnehmenden einer kleinen Gruppe zugeteilt, in welcher sie sich bei einer selbstgewählten Aktivität (z.B. gemeinsames Mittagessen oder ein Cocktail-Abend) näher kennenlernen können. Die Stammtische finden meist in Restaurants statt, in denen gemeinsam zu Abend gegessen wird, sie beinhalten aber auch viele spannende Aktivitäten wie Führungen (z.B. Musikführung oder Brauhausführung). 
Zusätzlich ermöglicht das KIT-Programm einen Einblick in die PwC Arbeitswelt, exklusive Events und Webinare, die direkte Kontaktmöglichkeiten zu Recruiter:innen, welche dich bei Karrierefragen beraten, sowie die Aufnahme in ein großes Netzwerk, durch welches du für attraktive Stellenangebote berücksichtigt wirst. Auch nach deinem Praktikum/deiner Werkstudententätigkeit bleibst du weiterhin Teil des KIT-Netzwerks. Um dich bei einer weiteren studentischen Tätigkeit bei PwC oder deinem Berufseinstieg zu unterstützen, kannst du jederzeit über einen Direktkontakt deine Bewerbung bei uns einreichen. 

Gesundheit
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Health & Wellbeing
Es ist uns ein großes Anliegen bei PwC Deutschland eine gesundheitsfördernde Kultur zu gestalten. Deshalb bieten wir regelmäßig kostenlose Vorsorgeuntersuchungen (z.B. im Bereich Hautkrebsvorsorge oder Darmkrebsprävention) an. Mit unserer Betriebskrankenkasse, der BKK PwC, profitierst du zudem von attraktiven Zusatzleistungen, die über das gesetzliche Maß hinausgehen. Weiterführend organisiert die BKK PwC kostenlose Sportangebote an den unterschiedlichen Standorten wie z.B. Yoga oder Boxen.
Zusätzlich bieten wir eine kostenlose Anlaufstelle bei Stress-, Überforderungs- und Erschöpfungssymptomen durch die Arbeitspsycholog:innen der ias-Gruppe an. Die Psycholog:innen stehen jederzeit telefonisch oder vor Ort in unseren Standorten beratend zur Seite.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Solltest du erkranken, endet die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht deines Arbeitgebers nach 6 Wochen. Für die darauffolgende Zeit, in der du Krankengeld erhältst, unterstützen wir dich mit einer Beihilfe zum Krankengeld. Die Höhe des Krankengeldes wird dabei über die Differenz zwischen dem vorherigen Nettoeinkommen und dem Nettokrankengeld der Krankenkasse errechnet. Die Förderungsdauer gleicht sich der Dauer der Krankenkassenförderung an und beträgt in der Regel 78 Wochen.

Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Altersvorsorge aktiv zu stärken, indem sie einen neuen Pensionskassenvertrag bei der BVV abschließen. Für Mitarbeitende ab 45 Jahren bieten wir darüber hinaus die Teilnahme an unserem Deferred-Compensation-Programm an. Im Rahmen dieses Programmes ist es möglich, einen Teil des Gehaltes oder des Bonus auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben, um dadurch Steuerlast zu reduzieren und für die Zukunft zu sparen.

Sport & Gesundheit
Unsere vielfältigen Betriebssportangebote sind standortabhängig sowohl vor Ort als auch virtuell verfügbar. Ob Fußball, Volleyball oder Yoga – du hast die Möglichkeit, das passende Angebot für deine Bedürfnisse zu finden.

Zudem hast du die Möglichkeit vergünstigt Mitglied von Urban-Sports-Club zu werden. Mit der Mitgliedschaft erhältst du Zugang zu einer Vielzahl von über 50 Sport- und Wellnessangeboten, darunter Yoga, Schwimmen und Fitnesskurse. Die flexiblen Preispakete erlauben dir, das passende Angebot für deine Bedürfnisse auszuwählen. 

S Pro Mitgliedschaft: 4,90 € pro Monat (Originalpreis 24,00 € pro Monat)
M Pro Mitgliedschaft: 39,90 € pro Monat (Originalpreis 59,00 € pro Monat)
L pro Mitgliedschaft: 74,90 € pro Monat (Originalpreis 99,00 € pro Monat)
XL pro Mitgliedschaft: 104,90 € pro Monat (Originalpreis 149,00 € pro Monat)

Gestalte dein Training individuell und entdecke neue Sportarten, um deine Fitness mit Spaß und Abwechslung zu fördern.

Attraktive Vergünstigungen für Mitarbeitende

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Leasingangebote
Bei PwC bieten wir dir attraktive Leasingangebote, die dir sowohl beruflich als auch privat Vorteile bieten können. Mit unserem privaten IT-Leasing hast du die Möglichkeit, über Entgeltumwandlung steuerbegünstigt hochwertige Geräte wie Premium-Smartphones, 2-in-1-Notebooks, Ultrabooks und Tablets zu nutzen. So bleibst du stets auf dem neuesten Stand der Technik.
Auch im Bereich Mobilität haben wir ein interessantes Angebot für dich: Mit dem Bike-Leasing Service unseres Vertragspartners “Lease a Bike” kannst du dein Dienstrad sowie ausgewähltes Zubehör ebenfalls über Entgeltumwandlung steuervergünstigt leasen. Durch die Entgeltumwandlung werden die Leasingkosten direkt von deinem Bruttogehalt abgezogen, sodass sich deine Steuerlast reduziert.

Corporate Benefits
Unsere Mitarbeitenden haben Zugang zur Plattform "corporate benefits", die exklusive Rabatte auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen bietet. Von Technik und Reisen bis hin zu Mode und Freizeitaktivitäten profitierst du von attraktiven Preisnachlässen.

Inclusion & Diversity
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Bunte Unternehmenskultur
Bei PwC sind wir stolz darauf, eine Arbeitsumgebung zu fördern, die Inklusion und Vielfalt in den Mittelpunkt stellt. Unsere internen Netzwerke, wie bspw. Shine (LGBTIQ+ Netzwerk) oder Mosaic (People of Color Netzwerk), engagieren sich leidenschaftlich für eine Kultur der Offenheit und der Toleranz. Dein persönliches PwC-Netzwerk eröffnet dir die Möglichkeit, Wissen und Erfahrungen über alle Bereiche und Hierarchien hinweg auszutauschen und schafft wertvolle Verbindungen unter den Mitarbeitenden. Wir setzen uns aktiv für die Inklusion von Menschen mit Behinderung ein und leben das Motto „Be yourself. Be different“. In dieser Atmosphäre der gegenseitigen Wertschätzung sehen wir die Vielfalt unserer Talente als essenziellen Bestandteil unseres gemeinsamen Erfolgs.

Women@PwC
Wir setzen uns leidenschaftlich für die Förderung von Mitarbeiterinnen ein und streben an, den Anteil weiblicher Führungskräfte signifikant zu steigern. Unsere Initiative Women@PwC bietet maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und regelmäßige Netzwerktreffen, um die Karrierechancen unserer weiblichen Fachkräfte zu stärken und ihre berufliche Entwicklung aktiv zu unterstützen. 

Inklusive Unternehmenskultur
Inclusion und Diversity sind fest verankert in unserer Geschäftsstrategie und unseren Werten. Bei PwC verfolgen wir eine Inclusion First Strategy. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden wohl und willkommen fühlen. Wir schaffen eine Culture of Belonging, in der jede:r das eigene Potenzial voll entfalten und die eigenen vielfältigen Perspektiven und Expertisen einbringen kann. Um das zu erreichen, unterstützen wir zum Beispiel mit Trainings zu Inclusive Leadership Skills und Bias Awarness unserer Mitarbeitenden und Führungskräften darin, ein inclusive Leadership aufzubauen. Besonderen Fokus richten wir auf die Themen Disability Inclusion, Gender Inclusion und LGBTIQ+ Inclusion.
Wir sind Mitglied der Charte der Vielfalt und unterstützen Organisationen wie Prout at Work oder die Initiative #positivarbeiten, um auch über die Grenzen von PwC hinaus Vielfalt in der Arbeitswelt voranzutreiben.

Gender Inclusion
Wir unterstützen und begleiten die Karrierewege von Frauen insbesondere in den Fachbereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Mit dem Career Guide Coaching Programm bieten wir Peer-to-Peer Coaching und ergänzende Trainings für weibliche Studierende des AuditXcellende Studiengangs an, um den Anteil der weiblichen Wirtschaftsprüfer:innen zu erhöhen. Mit dem Up!Talk Mentoring Programm unterstützen wir weibliche Mitarbeiter:innen auf dem Weg in Führungspositionen. 

Disability Inclusion
Uns ist es wichtig, eine Umgebung zu schaffen, in der jede:r seine Talente und Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln kann und die Sicherheit verspürt, offen über die eigene (Schwer-)Behinderung und chronische Erkrankung zu sprechen. Deshalb haben wir uns das Organisation Valuable 500 angeschlossen und verfolgen seit 2022 eine Global Disability Inclusion Strategie. Wir arbeiten daran, physische und digitale Barrieren abzubauen und eine Culture of Awareness für Menschen mit sichtbaren sowie unsichtbaren Erkrankungen und (Schwer-)Behinderungen zu schaffen. Dafür haben wir verschiedene Maßnahmen ergriffen und z.B. ein Inklusionsteam gegründet, das sich mit der Entwicklung und Umsetzung von entsprechenden Maßnahmen befasst. Um Mythen und Berührungsängste abzubauen, stellen wir Informationsmaterial zur Verfügung und bieten in regelmäßigen Abständen Veranstaltungen zu verschiedenen chronischen Erkrankungen und (Schwer-)Behinderungen oder (digitaler) Barrierefreiheit an. 

Netzwerke
In unseren Netzwerken können sich Angehörige verschiedener Interessengruppen und Unterstützer:innen zusammenfinden und austauschen. Es gibt beispielsweise das LGBTIQ+ Netzwerk SHINE, das People of Color Netzwerk Mosaic, die Elternnetzwerke Moms@PwC und Dads@PwC, das Ability Netzwerk für Menschen mit chronischen Erkrankungen und (Schwer-)Behinderungen sowie diverse standortgebundene und fachbezogene Women Netzwerke. Die Netzwerke veranstalten regelmäßige Events und bieten Gelegenheit zum fachlichen und persönlichen Austausch.