(Senior) Consultant HR Transformation (Inhouse)

Interne Bereiche
Jobcode:
I-102632
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Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 250.930 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind.

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Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-How in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.

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Düsseldorf

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Kontakt

ZhiJuan Kabsch,
069 9585 2222

Bei konkreten Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle kannst du dich gerne an ZhiJuan Kabsch wenden.

Gerne kannst du dich bei uns in Deutsch oder Englisch bewerben. Wenn du Schwierigkeiten mit deiner Bewerbung hast, stehen wir dir unter 069 9585 6800 jederzeit zur Verfügung.

Allgemeine Fragen zu PwC und den Einstiegsmöglichkeiten beantworten wir dir gerne unter 069 9585 5226.

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Deine Aufgaben

  • Vielfältiger Aufgabenbereich - Gestalte mit uns das HR der Zukunft – agil und digital. Als Teil des HR Transformation Teams arbeitest du an spannenden Projekten im HR Center of Expertise, als auch an bereichsübergreifenden Projekten innerhalb von PwC.
  • Kreativität und Eigeninitiative - Du bist Macher, Denker und Kreativer: Du übernimmst (Teil-)Verantwortung für eigene Projekte oder einzelne Workstreams rund um die Themen HR-Digitalisierung, Change Management, PMO oder Organisations- und Personalentwicklung. Du nimmst neue Anregungen und Themen schnell auf, hinterfragst den Status-quo und machst Prozesse effizienter, entwickelst eigene Konzepte und nutzt Gestaltungsspielräume, um deine Ideen kreativ umzusetzen – u. a. durch die Erarbeitung von Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen.
  • Persönliche Weiterentwicklung - Ein hochmotiviertes Team, das komplexe, abwechslungsreiche Umfeld sowie maßgeschneiderte Trainings inspirieren dich dazu, deine Talente schnell zu entfalten, in kurzer Zeit viel zu lernen und dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Dein Profil

  • Dein Studium hast du erfolgreich abgeschlossen.
  • Die Themen Organisationsentwicklung, Change- und Projektmanagement begeistern dich.
  • Du bist digital affin, besitzt hervorragende Kenntnisse in der Anwendung von IT-Systemen und digitalen Tools der HR-Welt und hast Spaß daran die digitale Transformation aktiv zu gestalten.
  • Du verfügst über ca. zwei Jahre relevante Berufserfahrung in diesen Themen sowie über, idealerweise zertifizierte, Erfahrungen in agilen Arbeitsmethoden im Projektmanagement wie z.B. Scrum.
  • Gestaltungsspielräume motivieren dich, du arbeitest gerne eigenverantwortlich und kreativ.
  • Du erkennst komplexe thematische, organisatorische und systemische Zusammenhänge sowie diesbezügliche Handlungsnotwendigkeiten.
  • Du nimmst die Perspektive deiner (internen) Kunden sowie unterschiedlicher Stakeholder ein, um im Team nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.
  • Du kommunizierst klar und überzeugend sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache.

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  • Vielfältiger Aufgabenbereich - Gestalte mit uns das HR der Zukunft – agil und digital. Als Teil des HR Transformation Teams arbeitest du an spannenden Projekten im HR Center of Expertise, als auch an bereichsübergreifenden Projekten innerhalb von PwC.
  • Kreativität und Eigeninitiative - Du bist Macher, Denker und Kreativer: Du übernimmst (Teil-)Verantwortung für eigene Projekte oder einzelne Workstreams rund um die Themen HR-Digitalisierung, Change Management, PMO oder Organisations- und Personalentwicklung. Du nimmst neue Anregungen und Themen schnell auf, hinterfragst den Status-quo und machst Prozesse effizienter, entwickelst eigene Konzepte und nutzt Gestaltungsspielräume, um deine Ideen kreativ umzusetzen – u. a. durch die Erarbeitung von Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen.
  • Persönliche Weiterentwicklung - Ein hochmotiviertes Team, das komplexe, abwechslungsreiche Umfeld sowie maßgeschneiderte Trainings inspirieren dich dazu, deine Talente schnell zu entfalten, in kurzer Zeit viel zu lernen und dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

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  • Dein Studium hast du erfolgreich abgeschlossen.
  • Die Themen Organisationsentwicklung, Change- und Projektmanagement begeistern dich.
  • Du bist digital affin, besitzt hervorragende Kenntnisse in der Anwendung von IT-Systemen und digitalen Tools der HR-Welt und hast Spaß daran die digitale Transformation aktiv zu gestalten.
  • Du verfügst über ca. zwei Jahre relevante Berufserfahrung in diesen Themen sowie über, idealerweise zertifizierte, Erfahrungen in agilen Arbeitsmethoden im Projektmanagement wie z.B. Scrum.
  • Gestaltungsspielräume motivieren dich, du arbeitest gerne eigenverantwortlich und kreativ.
  • Du erkennst komplexe thematische, organisatorische und systemische Zusammenhänge sowie diesbezügliche Handlungsnotwendigkeiten.
  • Du nimmst die Perspektive deiner (internen) Kunden sowie unterschiedlicher Stakeholder ein, um im Team nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.
  • Du kommunizierst klar und überzeugend sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache.

Deine Benefits

Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

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