Uns ist bewusst, die soziale Herkunft beeinflusst weiterhin Bildungs- und Arbeitsmarktchancen. Deswegen setzt sich PwC Deutschland aktiv für soziale Vielfalt in den Teams ein, um dem Ungleichgewicht an Ressourcen, wie Vermögen, Netzwerk und Bildung, entgegenzuwirken. Unsere Teilnahme am Female Accelerator Programm von Socialbee unterstreicht unser Engagement für die Arbeitsmarktintegration sozial benachteiligter Menschen, insbesondere geflüchteter Frauen mit akademischer Erfahrung. Wir werden auch in Zukunft Verantwortung übernehmen, Erfahrungen teilen und sensibilisieren, um einen nachhaltigen Beitrag zur Integration zu leisten.

Unser Ziel ist es, die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen zu verstehen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern, in der alle ihr volles Potential ausschöpfen können. Wir stärken unsere Mitarbeitenden in „inclusive leadership skills“ und engagieren uns durch Teilnahme am myAbility Talent Programm, das Studierende und Akademiker:innen mit Behinderungen vernetzt. Zudem unterstützen wir The Valuable 500, eine globale Bewegung für Barrierefreiheit und Inklusion, und haben eine Global Disability Inclusion Strategy eingeführt.

Eine Culture of Belonging bei PwC schließt die uneingeschränkte Akzeptanz der sexuellen Orientierung unserer Mitarbeitenden ein. Mit dem Netzwerk Shine setzen wir ein Zeichen für Akzeptanz, Toleranz und Respekt. „Shine“, mit über 350 Mitgliedern in Deutschland und in über 30 Ländern weltweit, feierte in 2023 beim CSD in Berlin 2023 und beging sein 10-jähriges Jubiläum. PwC unterstützt PROUT AT WORK, eine Stiftung für die Förderung von LGBTIQ+-Talenten, und engagiert sich durch die Auszeichnung von Mitarbeitenden als „PROUT PERFORMER“. QueerCareer, unser jährliches LGBTIQ+-Recruiting Event, bringt Mitarbeitende und Talente zusammen, stärkt Kommunikation und Teamgeist, bietet Einblicke in die Unternehmenskultur und zeigt die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei PwC.

Das PwC-Team schätzt Vielfalt und betrachtet die Herkunft nicht als entscheidenden Faktor, sondern interessiert sich für die individuellen Ziele. Bei PwC Deutschland arbeiten Menschen mit vielfältigen ethnischen Hintergründen und Nationalitäten, was dazu beiträgt, Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und passende Lösungen zu finden. Unser Mosaic Netzwerk für People of Color fördert den Austausch, stärkt die Sichtbarkeit und trägt zur Schaffung eines inklusiven Umfelds bei. Mit dem Culture Wizard E-Learning unterstützen wir alle Mitarbeitenden dabei, interkulturelle Kompetenzen aufzubauen und ihren Blickwinkel zu erweitern.